經營管理理念

　　【經營理念】

　　誠信 共贏 發展

　　誠實為本,誠信至遠。信用水平表明了企業和員工的文明程度，是企業的金字招牌。對外堅持誠信，就會贏得市場,贏得合作伙伴，奠定事業成功的基礎;對內堅守諾言,就營造了坦誠互信的氛圍。

　　在市場競爭中單打獨斗已難以立足，必須互通合作、優勢互補、資源共享、結盟互惠，才能創造更大的經濟效益和社會效益，推動研究院更快更好發展。

　　【創新理念】

　　科學求實 追求卓越

　　不斷創新發展需要科學求實精神,科學求實就是把“事實”作為科學認識的對象，通過科學的實踐活動去不斷的“求是”，對客觀事物規律進行探索研究。獨立思考，科學求實精神是科研工作者必備素質。樹立科學求實精神才能給發展增添無窮動力。

　　市場在變，環境在變，技術在變，求變是單位和個人求得更大發展法則。超越有起點，卓越無終點，善打硬仗、甘于奉獻、百折不撓、求變創新是冶金地質人的傳統，年輕的研究院要發揚冶金地質的優良傳統，提倡突破和超越，不斷進行思維觀念創新、體制機制創新、科學技術創新，勇攀科技高峰。

　　【學習理念】

　　勤學善思 志存高遠

　　善于學習和思考，善于不斷創造是提升研究院核心競爭力的關鍵。建設學習型組織，講求干中學，學中干，帶著問題學，學用相長。要鼓勵職工共同學習，相互啟發，勤學善思，學以致用，智慧謀事。要引導職工樹立遠大志向，在不斷工作學習中推動知識更新，提高自己工作技能，提升自身道德修養，在推動企業發展中實現自己的人生價值最大化。

　　【人才理念】

　　出人才 爭一流

　　研究院的興旺發達離不開每個職工的不懈努力，要不斷挖掘和激發職工潛能，培育和造就職工成為企業有用之才。創造人才競爭優勢和提升發展能力，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。在用好“有績之人”的基礎上，培育好“可塑之才”，打造領軍人才。通過綜合素質、專業技能、知識與道德水平的提升，鍛造成一個學習型、創新型、團結合作型和奮發有為型的一流團隊。

　　【廉潔理念】

　　修身正己 廉潔從業

　　領導干部要從嚴自律，修正身心，始終保持清正廉明的優秀品格，時刻保持清醒頭腦和立身做人的尊嚴，不為名利所縛，不為物欲所誘，不為私情所擾，不為浮華所動，正確對待手中的權利，正確對待個人得失，堂堂正正做人，規規矩矩干事。

　　【安全理念】

　　以人為本 安全第一

　　“以人為本”要求在安全生產工作中，一方面要一切從保護職工的健康安全出發，把人的需要、人的安全作為一切工作的出發點，另一方面又明確職工在安全生產中的主體地位，要“超越安全抓安全”，以人性化的管理激發職工參與安全的主動性、自覺性?！鞍踩谝弧笔侵冈谔幚戆踩c生產及其他各項工作的關系時，要強調安全、突出安全，把安全放在一切工作的首要位置。

　　【管理理念】

　　規范有序 知行合一

　　規范有序是現代企業管理的基本要求，其實質就是管理工作要按照既定的規章制度和流程進行，照章辦事。要求管理工作標準化、精細化、規范化、系統化，要求每一個人都要把本職工作做到位、盡到職，對工作負責，對崗位負責，人人懂管理，處處抓管理，事事見管理。

　　知行合一，“知”主要指干部職工對政策法規、規章制度、行為準則、企業文化等的認識、理解與把握?！靶小笔侵笇嶋H行為和工作的執行力?！爸泻弦弧币蟀岩陨险J識轉化為實際行為，增強思想和行動自覺性，以“知”指導“行”，用“行”增進“知”，把管理理念和思想認識落實到日常工作和行為當中。